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高新区安置房项目部组织学习积分制管理办法
2019-05-06 15:45:18    撰稿:张荣博
    为进一步加强内控管理,提升管理水平,改善原有的管理方法,日前,高新区安置房项目部组织党员领导干部进行了一次为期半天关于“积分管理”的学习,旨在通过学习,了解积分制管理的概念和作用。
    积分制管理与传统的管理方法不同,传统的管理方法是以检查、监督、处罚为主,而积分制管理是一种开放型的管理制度,公司的任何事件都可以与积分挂钩,对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行量化考核,并用软件记录和使用,通过对公司内部人员的奖励,促使员工重视并配合使用积分,从而达到积分改变员工习惯,提高工作积极性的有效方式。
    项目部准备以此次“积分管理”学习为契机,把积分管理的概念运用到实际项目中去,从中选择部分进行试用,进行管理创新。其中个人综合能力占25%,个人业绩占75%,目的是通过积分制管理的导入,增强管理制度的执行力,全方位调动员工的积极性,培养员工的良好习惯,建立健康的企业文化,建立优秀的管理团队,解决管理中的各种困惑,达到改善管理的理念,使员工在工作中更快乐的得到提升和锻炼,实现自我价值和人生目标,更好的人性化项目管理,以达到“让管理更轻松,让员工更快乐!”
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 发布人:建安党工部
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